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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月24日 05:47  浏览次数:991
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 全面赋能、覆盖我觉得所有我们的努力到最后不外乎首要一定要创造客户的价值,所有的创新,所有的服务,事实到最后一定要受到我们客户的肯定。在过去中国信托这十几年来,我们感到非常骄傲的是,虽然我们在小小的经营体系里面,但是因为我们的创新,我们事实上创造了极大的价值。我印象没有记错,1993年,我88年回到台湾,在当时信托只有2600个员工,26家分行,每一年的盈余是26亿台币,这是非常的小。可是,短短的7、8年的时间里面,中国信托现在已经是150家分行,1万人的员工,我们能力也是超过200亿。当时我们投资在新的银行,在客户服务中心,在我们流程的自动化都创造了这一切。我相信科技的创新,对银行的发展有实质的影响。这几年光是看到我们自己的财务报表都已经很感动地创新银行,创新的企业是多么的好。



       郑泽峰:我们经过在人才招聘行业三年的摸索,目前人才网站上是封闭式,要付钱才可以发布。导致招聘信息量是有限的积累,比如说中华英才网需要通过几千个销售人员去积累招聘信息,进而影响到求职者对人才网站体验。因为对于求职者来讲希望在这里获得更多的招聘信息,这个需求在目前人才网站里面都是满足不了的,这是他们的瓶颈。目前几大招聘网站模式通过几千个销售人员把复合招聘信息放到网站上面,通过广告把人拉过来,不是内生的机制。互联网面对企业收费有两种,一种是商务收费就是阿里巴巴,另外一种就是人才网站招聘的服务。阿里巴巴08年年报会员有4000万个,而国内最大的招聘网站前程无忧积累到的会员不到100万个。所以我觉得市场是可以把蛋糕做的更大,你在这里面才可以拿到更大的比例,而不是按照原来的模式用封闭的模式运营模式信息,这个是目前整个网络招聘市场面临最根本的问题。他们为什么不敢这么去做?其实我们也经历过这样的过程,我们今年在3月份的时候,收入本身一个月可以达到10万元,在百才招聘老模式里面。我们当时做了一个决定全部免费,之后收入急剧下降到1万元。大家可能会问一个问题,中华英才、前程无忧是否可以免费?我觉得我们当时小企业作出这个决定都很困难,不要说他们,这是这个行业最根本的问题还是封闭,还不是开放产品服务形态,导致市场越做越小。


说白了,你其实并不了解自己。王尔德都说了:只有浅薄的人才了解自己。 赞同“奴隶社会”的一诺说的,请忘记你的专业。你以为做投行天天满世界飞,做roadshow,每天进出高逼格的酒店,就是他们生活的全部么?不,你没看到做底层分析师天天做模型的苦逼样。而且,每天飞来飞去,和每天做办公室一样,只不过换了个移动的办公室而已,都会腻的。 现在这样理解,很多抱怨的人,往往是缺乏对世界的认知。所以会只是因为一张拍摄角度不错的照片,就要情定神托里尼;仅仅是一份看上去还算体面的薪水,就要跻身那个行业。 多去看些不同的风景吧,你就不会意淫在别人的朋友圈里。多去接触和不同行业的人,才不会被人一眼看穿。至少,在面试的时候,你总得看起来很聪明吧。?


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